大学・企業の皆様へ

人材確保で企業が倒産する時代、
選ばれる企業を作るために・・・。
今だからこそ、オフラインが必要なとき。

大手ポータルサイトやFacebook、TwitterなどのSNSは多くの学生に就活活動のツールとして活用されています。
これらは「オンライン就活」と位置づけられており、大手企業を中心に活用されています。
それに対して「オフライン就活」とは、企業と学生が直接会って
コミュニケーションをとることを意味します。
近年、「オフライン」で独自に接点を持つ採用活動が学生を採用するうえで重要視されています。

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