朝日新聞（10月3日）に掲載いただきました。

学生が企業に質問を投げかけ、
「どう伝えるか」ではなく「どう伝わるか」を一緒に考える。
そんな小さな実験を、学生と一緒に続けています。
就活や採用の場では、企業が一生懸命に“伝える”けれど、
学生から見れば「どう伝わっているか」は別の話。
そのギャップを埋めることが、採用の質を変えていくと信じています。

🌱 企業の方へ
学生の視点を取り入れることで、
求人票や説明会の表現を改善し、
結果としてエントリーやファン化につながります。
「採用の仕組みを見直したい」というご相談をお待ちしています。

🌱 学生の方へ
「就活をただ受けるんじゃなく、つくってみたい」
「企業にとっての“伝わる言葉”を一緒に考えたい」
そんな仲間も募集中です。
滋賀から始まった挑戦ですが、
地域・学生・企業のみなさんと一緒に、
新しい採用のカタチを育てていけたらと思っています。

👉 Re-birth公式の投稿はこちらから
https://rebirth-tugumi.hp.peraichi.com/

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投稿者プロフィール

竹林 竜一

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