人材確保で企業が倒産する時代、
選ばれる企業を作るために・・・。
今だからこそ、『オフライン』が必要なとき。
大手ポータルサイトやFacebook、TwitterなどのSNSは多くの学生に就職活動のツールとして活用されています。
これらは「オンライン就活」と位置づけられており、大手企業を中心に活用されています。
それに対して「オフライン就活」とは、企業と学生が直接会ってコミュニケーションをとることを意味します。
コミュニケーションにより相互理解を深めることで、ミスマッチのない採用と安定した定着を促します。